Padjameeleavaldus (Aldo Luud)

Suur osa töötajatest ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides ning nende arvates on töökiusamise põhjustaja juht. Kiusatu lükatakse isolatsiooni, mille tulemusena kaob lõpuks motivatsioon töötada. 

Eesti maaülikooli ergonoomika professori Eda Merisalu Düsseldorfis peetud konverentsiettekandest selgub, et ettevõtete edukus sõltub suuresti usalduslikest töösuhetest ning heast juhtimis- ja ohutuskultuurist, vahendab Novaator.

Rääkides uuringute tulemustest, lisas ta, et töökiusamist esineb Eestis 40% töötajate hinnangul sagedamini juhtide poolt. Diskrimineerimist on kolmandikul juhtudest raporteeritud seoses ebavõrdse tööülesannete ja palga jaotusega, aga ka vähese tööalase info kättesaadavuse tõttu.

„Töötajatest 2/3 ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides, pooled täiendõppe küsimustes ja kolmandik ohutusalastes ning töö- ja puhkeaja korraldust puudutavates küsimustes,“ täpsustas Merisalu.

Jaga artiklit

11 kommentaari

N
Nüüd võetakse sinna välis tööjõudu  /   09:55, 30. nov 2017
Ise lahkusin ka põltsamaalt koneskost ja paljud on seal minema läinud.
J
Jah  /   07:12, 30. nov 2017
Kahjuks on see nii Tallinna Keskraamatukogus, kus töötajaid süstemaatiliselt taga kiusatakse.

Päevatoimetaja

Triinu Laan
Telefon 51993733
Triinu.laan@ohtuleht.ee

Õhtuleht sotsiaalmeedias

Õhtuleht Mobiilis